infosys:情報システム[重要削除]
- 112 :774:2019/02/27(水) 19:27:51.60 HOST:sp49-106-213-241.msf.spmode.ne.jp(spmode.ne.jp)
- >>109
10.採用面接で2016年辺りに伺いましたが、あなたの口からSAPエンジニアが唯一高単価で稼働していると説明され、そちらが100万円程度であるとのことでした。
では、求人で掲載されているモデル事例の1,300万円(38歳)技術者の要件を教えてください。
公開したところで特定できるわけでもないですし、何ら差し支えないと思います。
そもそも給与は単価の70%であることは周知されています。
14、27は5ch側での様々な措置をされたときに示された内容と異なりませんか。
あちらでは数字を盛ったのか書き込み内容と大きく乖離があるようにし、
一方ここでは書き込み内容とほぼ近似する実態であるとお認めになっています。
今一度昨年夏・秋頃のものを見直してください。
63.ここも10.同様あなたの口から説明を受けたのですが。
航空会社(ANAではない)のプロパーと長年懇意であるから参画しやすいのでどうですかとご紹介を受けました。(単価120万前後)
言った言わないの水掛け論になるのですが、このようなことを敢えてでっち上げて書き込んだところでこちらには得はありません。
当然あなたの説明をもとに書き込んでおり、それを書かれたところで特に問題もないです。
68.数字のマジックだと思えてなりません。
どの時点を範囲としてのパーセンテージか明確にしてください。
関連スレッド内で指摘されているように、突然求人募集で離職率に触れなくなったり、
従業員数は以前は最新のものを掲載していたのにかかわらず、今は過去時点のものを出したりとチグハグです。
業界平均に比べていずれの時期も低いのであれば、そこは会社としての特徴にもかかわらず、
なぜ求人募集の内容として外されたのでしょうか。
また、2018年夏頃には従業員数の増減が大きくあったことを自ら公表し、
直近の従業員数を隠匿するような傾向等を加味すると、示された数字はにわかに信じがたいです。
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